top of page


將詞 橋本
2023年5月16日読了時間: 2分
健康経営への取り組み(目標設定)
課題抽出ができれば、次に具体的な目標の設定をします。 ここでのポイントは、大きく2つ。 ●抽出した健康に関する課題について、具体的な計画、数値を設定し、期限を明確にする。 ●計画を実行し、進捗を管理する担当者を設定する。 ということです。...
閲覧数:15回


將詞 橋本
2023年4月28日読了時間: 1分
まずやるべきこと (課題抽出)
会社として、「健康経営」に取り組む「健康宣言」をおこなった後は、健康経営を実践するための組織を構築するため、社内でその推進を担う担当者・チームを編成します。 事業場が部署が複数ある場合、事業場ごともしくは部署ごとに担当者を決めるのも結構です。取り組みに対しての会社内での温度...
閲覧数:9回
將詞 橋本
2023年4月9日読了時間: 2分
健康経営と安全配慮義務
健康経営から少し離れるのでは?と思われる方もおられるかもわかりません。ですが、健康経営に取り組むことの本はリスクマネジメント、となれば健康経営と企業の安全配慮義務は密接な関係をもつこととなります。 労働者の健康管理上の問題は、私法的規制の対象になります。つまり、私法上企業に...
閲覧数:8回
將詞 橋本
2023年4月5日読了時間: 2分
法令遵守→CSR→健康経営
1990年代後半、長時間労働に起因してうつ病を発症し、自殺に至った事案に関して、2000年に企業側に1億6800万円の賠償金を支払うことで結審しました。(いわゆる電通事件) このあたりから、法令遵守の観点から労働者の健康管理上の問題が企業における重要課題でるとして取り組まれ...
閲覧数:6回
將詞 橋本
2023年4月4日読了時間: 1分
健康経営と社会的評価
健康経営に取り組むことで社会的評価が得られる・・・ 健康経営に取り組む=社会的評価が得られる・・・なんですが、だから「取り組む」ではダメだと思っています。 健康経営に(心の底から)取り組む、その精神(想い)が社会的評価を得るのだと。...
閲覧数:12回
將詞 橋本
2023年3月29日読了時間: 2分
プレゼンティーイズムとアブセンティーイズム
「アブセンティーイズム」とは、何らかの病気によって会社を休むこと、いわゆる病欠。労働者が会社を休むわけですから、当然、労働生産性の損失と考えることができます。 また、出勤はしているものの、体調がすぐれず、仕事に集中できない。このような場合も労働生産性は減少していると感がるこ...
閲覧数:3回


將詞 橋本
2023年3月14日読了時間: 2分
健康経営が必要なワケ
健康経営が必要となるワケ、それには大きく二つあります。 ①生産年齢人口の減少、少子高齢化による人手不足。 生産年齢人口とされる15歳~64歳の人口は、減少し続けることがわかっており、この減少は今後も続くと予想されています。...
閲覧数:3回0件のコメント
bottom of page