健康経営と社会的評価

　健康経営に取り組むことで社会的評価が得られる・・・

健康経営に取り組む＝社会的評価が得られる・・・なんですが、だから「取り組む」ではダメだと思っています。

健康経営に（心の底から）取り組む、その精神（想い）が社会的評価を得るのだと。

どこが違うか、ハッキリとはわかりづらいかもしれません。でも、上っ面ではなく、本質的に・・・というところでまったく違うと思います。

　社会的評価・・・といえるかどうかわかりませんが、健康経営のテキストではいくつか、そのメリットをあげています。

①知名度の向上　　認定企業をwebサイトで公表している。

②財務面　　金利優遇などを行う金融機関もある・・・らしい。

③売上面　　入札などでも優位に立つことができる・・・らしい。

④福利厚生の向上　　これはそのままですね。所属する従業員が一番の恩恵を被るものだと思います。なんせ、健康になる支援を会社が行ってくれるわけですから。

⑤採用活動　　健康経営の本質は、「従業員を大事にする」です。だから、健康で居てね。長生きしてね。これが健康経営の本質です。就職活動している学生には、そんなことを考えてくれる企業にプラスのイメージしかないです。

これらを社会的とみると、相当メリットがあるのは間違いありません。